在劳动争议案件中，劳动者申请仲裁需在仲裁时效期间内提起，否则就有因超过时效而败诉的风险。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条可知，加班工资属于工资总额的组成部分。那么在司法实践中，是否意味着在劳动关系存续期间，劳动者可主张的加班工资是无时间限制的？以及在劳动关系终止后，劳动者在一年内申请仲裁即可主张无时间限制的加班工资呢？

从上述审判指导文件来看，劳动者申请仲裁最多可以主张2年的加班工资。劳动关系尚存续的，为劳动者提起仲裁日前2年的加班工资，劳动关系已解除或终止的，为解除或终止日前2年的加班工资。

需注意的是，此处的2年为加班工资的最长保护期间，而非2年的仲裁时效期间。仲裁时效期间为当事人应提起仲裁的期间，应提起仲裁的期间与最长保护权利的期间，并非等同之事。比如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的，因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里的“一年内”即为仲裁时效期间，但这并不代表劳动者只能主张劳动关系终止日前一年的劳动报酬，而是只要劳动者在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请的，不管多少年的劳动报酬都可以主张。

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