相对于典型的标准工时制，有些企业因工作性质和生产特点不能实行的，在保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天的情况下，可以实行“非典型的标准工时制”，比如每周工作六天，每天工作6.66小时之类的。这里的每周至少休息1天，是指连续24小时的休息。笔者认为，实行这样的工作和休息办法的，应当在劳动合同或者规章制度中进行明确。

我们建议，对符合这类要求的岗位，及时考虑实行这种工时制度。只不过，采用这种工时制度的岗位，应当经劳动行政部门审批。

实行这种工时制的岗位和企业，多为工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的情况，也包括生产任务不均衡的情况。例如从事订单生产的企业、从事交通、旅游等等的，可以采用相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产。

需要提醒的是，在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和职工协商；对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天；一定要经劳动行政部门审批通过。

1.不定时工作制的加班

经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，对法定休假日工作的是否支付加班工资，每一个省不一样，浙江省一般不用支付。加班工资的节省，不等于不照顾职工的利益，作为企业，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；在工资标准的确定上，也要充分考虑实际情况，做好平衡。

2.综合计算工时制的加班

综合计算工时工作制要求平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按150%的标准支付加班工资，而法定休假日的，要支付300%的加班工资。可以看出，这种工时制度，如能够申请下来，一个企业里适用的岗位会很多，往往一个公司都适用，对节省人力成本，效果很明显。

这次疫情，会导致企业的工作时间受到影响。倒是给企业和HR提了一个醒，可以考虑根据自身生产经营情况，对不同岗位的工作特点，采用不同的工时制度，来提升企业管理。还是那句话，需要注意的是，特殊工时制，包括不定时、综合计算工时制，都应当按照规定进行审批。