当天深夜，该球员被东家开除。

于汉超是谁，不是球迷，懒得关心。不过这孩子肯定有名气，网上说年薪有1500万，这就容易出新闻了；前段时间，郝海东隔空喊话许老板“尊重一下劳动法”，让这事继续成为热点。

讲到法律，我们有必要说下的，从劳动法角度也掺和一下，说说律师的观点。

开除，是事业单位和行政机关对其聘用人员和工作人员的一种处分方式。作为企业，在已经失效的《企业职工奖惩条例》里，规定了企业对职工可以进行开除这种行政处分，以2008年作为分界岭，在这之后，立法上就很少见到这两个字了。

前面讲过，开除是企业对职工的行政处分方式，有一定的历史性。现在还有很多单位的内部规定里，还有开除、除名等用语，那么，开除等于解除劳动合同吗？

笔者认为，如果企业对职工进行开除处分的，并不当然等于解除劳动合同。就恒大来说，恒大淘宝作为一家俱乐部公司，除了球队，还有其他的工作岗位，开除处分，是开除出球队？开除出公司？如果是开除出公司的，恒大要有解除劳动合同的动作，比如出具解除证明手续什么的。

当然，大概率，恒大的开除，是解除劳动合同。

恒大，如果，后续，因“开除”解除于汉超劳动合同，又一个问题出来了，许老板和郝海东谁更懂劳动法？恒大开除的理由，经得住考验、站得住脚吗？

从恒大公告的角度，开除于汉超，解除与其劳动合同，需要三个条件：

1.于汉超的行为违反了公司规定

“九开除”里有九种情形，不知道恒大用的哪一种。从4月14日的交警处罚，恒大当天即做出开除公告来看，应该沿着这个思路来找，第7种“严重损害公司品牌形象”和第9种“有任何违法犯罪行为”最靠近。可是，“有任何违法犯罪行为”这一条不太像，这句话应该是“违法”导致的“犯罪”行为，而不是“有任何违法”行为，行政拘留不是犯罪，这个应该是常识了，这一种估计够不上“严重损害公司品牌形象”呢，涂改号牌被逮住、被曝光，损害品牌形象是肯定的，是否算“严重”就仁者见仁智者见智了，足球品牌形象，欸，也就那么回事吧，哪里有几天好呢。所以，这名球员的行为，这两种情形估计都不严密。

当然，如果恒大公司在劳动合同，或者相关文件中，明确细化了相关内容，比如就说了，涂改号牌被媒体曝光属于“严重损害公司品牌形象”，或者说被拘留属于“严重损害公司品牌形象”，那又两说。

2.解除劳动合同应当通知工会

企业单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会，这是程序性要求。1982年的《企业职工奖惩条例》，还曾规定，开除职工，要经总经理提出，职代会讨论决定，并报告主管部门和所在地的劳动部门备案。虽然这个《条例》失效了，对一些国企，开除职工还是很忌惮的，之前不是有个什么航空公司的“监督员”，那么闹，还不是不敢动？

很多企业会忽略通知工会这一程序要求，估计恒大这次也一样，不过，及时补通知还来得及。

3.“队规”应符合规章制度的要求

恒大“三九”队规，是不是有别的版本，不知道，我们这里，就用这两张图片说事吧。

第一，规章制度，内容不能违法。这个应该不是问题，从这两张图片上，这些内容应该还好的，这里要提醒下，很多单位的规章制度规定的有问题，比如工作时间长就比较多，要注意调整。第二，规章制度的制定应当经过民主程序。没有经过民主程序的规章制度，可以理解为无效，恒大队规是否经过民主程序无从知晓，不去猜了。第三，规章制度的内容应当告知员工。恒大是否有告知球员的证据也说不好，按照网上吵吵的，应该是有的，或者说从常理上判断，这么有名的“九开除”，球员应当知道的。

恒大这次开除球员，估计是急躁了点，许老板也不差钱，反正也不是什么大事。

从于汉超被恒大开除，想到企业规章制度的管理，往往存在很多疏漏的地方，确实应该引起企业经营者和HR的注意。

刘效权律师